Geberit som arbeidsplass Hvem er vi
Den beste formen for samarbeid oppnås når de ansattes holdninger og atferd samsvarer med selskapets verdier. Geberit-kompasset beskriver vår kultur og våre verdier slik vi lever dem, og gir den nødvendige veiledningen.
I sentrum står kjernen i Geberit: Mastering Water – fordi mennesker trenger førsteklasses sanitærprodukter. Dette beskriver vår ekspertise, vårt selvbilde og vår drivkraft.
Felles verdier
Geberit-kompasset definerer fire verdier.
- Integritet
Vi handler oppriktig og ærlig, behandler hverandre med respekt, og er konsekvente i det vi sier og gjør. - Ydmykhet
Vi er ambisiøse og streber etter fremragende resultater i alt vi gjør, men opptrer med ydmykhet og en jordnær holdning. - Samarbeid
Vi er pålitelige og har tillit til og støtter hverandre. Vi deler kunnskap og samarbeider konstruktivt for å finne den beste løsningen. - Ansvarlighet
Alle er ansvarlige for sine beslutninger, handlinger og resultater. Vi setter selskapets beste foran egne personlige interesser.
Ledelsesprinsipper
Seks ledelsesprinsipper er også forankret i Geberit-kompasset: Fokus, Besluttsomhet, Resultater, Bemyndiggjøring, Motstandsdyktighet og Kommunikasjon. Disse danner grunnlaget for effektiv medarbeiderledelse og utøvelse av faglig ansvar.
Retningsgivende i hverdagen
Vi handler ut fra:
- tillit
- gjensidig respekt
- åpen og ærlig kommunikasjon
Det krever en ramme som er like bindende for alle ansatte over hele verden. Geberit Code of Conduct (, 445 KB) skisserer alle viktige regler og retningslinjer.
Folk hos Geberit
Vår motivasjon ligger i å oppnå fremragende resultater. Ansatte over hele verden er forpliktet til vår suksess. Disse inkluderer:
- bransjeeksperter som bringer ideer og kompetanse
- ledere som utfordrer og oppmuntrer med dyktighet
- ambisiøse nyutdannede som vil være en del av et internasjonalt miljø
- traineer som utvikler talentene sine hos oss
